Lorsque vous définissez les informations de l'employés pour la paye, dans l'onglet Ressources Humaines > Ressources Humaines et sélectionnez une fiche.
Ensuite, cliquez sur l'onglet Paye et vous définissez un % de vacances. Pour sauvegarder, cliquez sur Enregistrer.
Lorsque vous faites une paye, ce % de vacance est traduit en argent accumulé pour la paye de l'employé et vous retrouvez cette information dans la fiche de la paye au moment ou vous faites la paye.
Normalement, ce chiffre est bon et représente le % de vacances à calculer pour cette paye, vous pouvez le changer au besoin. Si cette paye représentement justement les vacances de cet employé, mettez manuellement dans cette case le montant de la paye brute en négatif (exemple, vous le payez $1000, mettez -1000).
Pour connaitre le montant de vacance que cet employé a accumulé depuis le début, demandez un rapport. Cliquez sur Payes > Rapports > Rapport de paye. Demandez depuis la toute première paye de cet employé et la colonne Provision de vacance vous donnera le solde de vacances de l'employé.
Demandez depuis la toute première paye de cet employé et la colonne Provision de vacance vous donnera le solde de vacances de l'employé.
Si vous voulez modifier ce solde (par exemple, transfert de système comptable), alors, allez faire une paye à 0 pour cet employé et inscrivez le montant à ajouter ou soustraire souhaité dans Provision de vacance, aucune transaction comptable ne sera faite, mais le rapport de l'ensemble des payes sera modifié.
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